1.有2年以上执业经历，良好的职业道德和团队协作精神，无违反执业纪律处分记录； 2.有良好的语言表达能力，处理复杂疑难案件的分析应变能力； 3.劳动人事业务部门负责人，实行和律所分成制，负责劳动类案件的接洽、处理，具体面谈。