1. 劳动部门负责人，全权负责劳动案件的处理； 2. 具有一到两年劳动案件诉讼、仲裁处理经验； 3. 未受过行业纪律处罚，工作踏实，有责任心， 能独立完成案件； 4. 提成比例优厚，面谈。